2024年即將來臨，企業管理者需做好準備，了解勞動法規變動和國定假日排班安排。本篇指南將重點探討2024端午節期間的雙倍薪資計算，協助管理者掌握正確的計薪方式。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 針對不同勞工的平日工時和時薪，正確計算端午節雙倍薪資，確保員工獲得法定的薪資報酬。
- 留意端午節雙倍薪計算的基準，不含加班費、獎金或其他津貼，避免錯誤計算。
- 在端午節當天另行發放雙倍薪資給勞工，避免與平日工資混淆，確保員工清楚領取應得的薪資。
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2024端午節雙倍薪計算
根據勞動基準法規定，端午節當天被雇主安排工作的勞工，應依法領取雙倍薪資。2024年端午節適逢6月2日（星期日），因此雇主若安排勞工於當天工作，應依照勞基法第37條之規定，另給付勞工當天之工資總額雙倍金額。值得注意的是，雙倍薪資的計算基準為勞工平時正常工時的工資總額，不包含加班費、獎金或其他津貼等額外給付。
端午節雙倍薪資的計算方式如下：
1. 計算勞工平日每日正常工時的工資總額。
2. 將每日工資總額乘以2倍。
3. 雇主應於端午節當天另行給付勞工計算得出之雙倍薪資金額。
例如，若一位勞工平日每日正常工時為8小時，時薪為150元，則其端午節雙倍薪資計算如下：
1. 每日正常工時的工資總額：150元 x 8小時 = 1,200元
2. 雙倍薪資金額：1,200元 x 2 = 2,400元
3. 雇主應於端午節當天另行給付勞工雙倍薪資2,400元。
理解2024端午節雙倍薪的計算規則
根據《勞動基準法》，勞工於國定假日加班，雇主應給付其工資雙倍計算之加班費，以下說明計算規則：
計算基準：
- 計算基準為勞工於正常工作日每日工資之2倍。
- 每日工資＝月薪 ÷ 25天（每月平均工作天數）
計算公式：
- 端午節雙倍加班費＝每日工資 × 2 × 加班時數
舉例說明：
假設某員工月薪為新台幣30,000元，於端午節加班3小時，則其雙倍加班費計算如下：
- 每日工資＝30,000 ÷ 25 = 1,200元
- 端午節雙倍加班費＝1,200 × 2 × 3 = 7,200元
注意事項：
- 端午節雙倍薪僅適用於勞工於國定假日加班之部分。
- 勞工於國定假日出勤但未加班，仍應給付基本工資。
- 端午節若為勞工例行放假之假日，不另計給雙倍加班費。
2024端午節雙倍薪. Photos provided by unsplash
2024 端午節雙倍薪的計算範例
為協助企業管理者清晰掌握雙倍薪的計算方式，以下提供一個實例供參考：假設某員工於端午節（6 月 14 日）當天正常上班 8 小時，其平日時薪為 200 元，則其 2024 年端午節雙倍薪的計算如下：
- 平日薪資：200 元/小時 x 8 小時 = 1,600 元
- 端午節加班費：200 元/小時 x 8 小時 x 2 (加倍計算) = 3,200 元
- 端午節雙倍薪：1,600 元 + 3,200 元 = 4,800 元
在這個範例中，員工於端午節當天工作 8 小時，按照平日時薪 200 元計算，其平日薪資為 1,600 元。由於端午節為國定假日，因此加班費應按平日薪資加倍計算，即 3,200 元。因此，該員工 2024 年端午節的雙倍薪為 1,600 元（平日薪資）+ 3,200 元（加班費）= 4,800 元。
企業管理者應注意，雙倍薪的計算方式會因員工的工作時間、薪資結構和國定假日規定而異。因此，在實際執行時，管理者應仔細檢視相關法規，並根據個別員工的情況正確計算雙倍薪。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 平日薪資 | 1,600元 |
| 端午節加班費 | 3,200元 |
| 端午節雙倍薪 | 4,800元 |
2024 端午節雙倍薪的注意事項
在計算 2024 端午節雙倍薪資時，企業管理者應注意以下事項：
- 調補假問題：若端午節當天適逢星期六或星期日，雇主應於法定端午節翌日（星期一）補假一天。此時，補假當天仍需支付雙倍薪資。
- 未出勤員工的處理：若員工於端午節當天未出勤，例如請假、曠職等情況，則不適用雙倍薪資計算。雇主應依一般出勤狀況支付薪資。
- 加班費的計算：若員工於端午節當天加班，則除了雙倍薪資外，應另計發加班費。
- 勞動契約約定：若勞動契約中已約定端午節雙倍薪資計算方式，且優於法定規定，則應依勞動契約約定辦理。
- 請注意法令變動：以上訊息係根據現行法令規定彙整，未來如有法令修正或變動，請依最新法令規定辦理。
企業管理者必須謹慎處理端午節雙倍薪資計算，以避免爭議或違反法令規定。若有疑慮，建議諮詢專業勞動法規顧問或相關主管機關，確保計算正確無誤。
2024端午節雙倍薪的實務應對
為確保企業在2024年端午節期間合法合規且順利運作，管理者應採取以下實務應對措施：
遵循這些實務應對措施，企業管理者不僅能確保勞動法規的遵守，更能維持勞資和諧，塑造一個具備良好勞動環境的企業形象。
2024端午節雙倍薪結論
2024 端午節即將來臨，企業管理者應做好充分準備，確保員工能正確領取雙倍薪資。本文深入探討了 2024 端午節的雙倍薪計算規則、計算範例、注意事項和實務應對措施，協助企業管理者有效遵守勞動法規，提升員工滿意度。
透過仔細遵循本指南，企業管理者可以避免常見的錯誤，為員工提供準確的 2024 端午節雙倍薪資，並確保組織的合法合規運作。記住，在計算和發放雙倍薪時，仔細和準確至關重要，以維護員工的權益和企業的信譽。
2024端午節雙倍薪 常見問題快速FAQ
Q1：什麼是雙倍薪资？
勞工於國定假日出勤，雇主應依工資計算方式依法給付勞工雙倍之工資。
Q2：端午節是屬於哪類國定假日？
端午節屬於勞動基準法第37條規定的國定假日。
Q3：雇主可以在端午節要求勞工出勤嗎？
勞動基準法規定，國定假日雇主不得要求勞工出勤工作。
