端午節雙薪攻略！國定假日加班必知

各位親愛的員工，

端午佳節即將到來，這個國定假日是否能領到雙薪，想必是大家關心的問題。根據《紀念日及節日實施辦法》，民間企業若在端午當天安排員工加班，經勞資雙方協商同意後，應加倍發給工資，也就是雙薪。因此，如果你們的企業工作模式為週一至週五上班、週六休息、週日例假，端午節這天出勤，就能領取雙倍薪資，享受既放假又有雙薪的好康福利。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

• 端午節當天若需出勤，務必與雇主協商取得共識，確保可領取雙薪。
• 留意政府公布的端午節放假日認定，確認自己是否符合雙薪適用資格。
• 若雇主未按規定給付雙薪或拒絕協商，可向主管機關檢舉或申訴，維護自身權益。

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端午連假適用範圍

端午節為我國三大節日之一，根據《勞動基準法》第37條規定，國定假日應給予勞工放假。端午節的放假日數依據各機關（構）學校公布之行事曆為準。

端午節連假適用於我國全體勞工，無論是受雇於公家機關、私人企業或外籍勞工，皆適用該規定。需要注意的是，端午節連假期間，勞工有休息權，雇主不得要求勞工出勤。若因業務需要，需勞工於端午節連假期間出勤，應經由勞資協商取得勞工同意，並依法給予加倍工資。

此外，端午節連假期間的出勤時數，雇主仍應依《勞動基準法》規定，給予勞工每日工作不得超過8小時或每週工作不得超過40小時的休息時間。雇主不得以補休或其他方式，變相剝奪勞工應享的休息權。

若勞工於端午節連假期間依法請假，雇主不得扣發其出勤日數或工資。若雇主違反上述規定，勞工可依法檢舉或申訴，以維護自身權益。

端午節加班必拿雙薪！適用日期快看

各位勞工朋友注意了！端午節作為國定假日，享有加倍給薪保障。根據勞動基準法規定，民間企業如需員工於端午節當天出勤，應經由勞資協商後，加倍發給工資。以下詳列適用日期，確保您於端午連假期間的權益不受損：

• 端午節加班適用日期：依據「紀念日及節日實施辦法」第8條規定，端午節為每年農曆五月初五，今年（2023年）端午節放假時間為6月22日（星期四）。
• 加倍給薪條件：端午節當天出勤之員工，應加倍發給工資，即時薪加倍計算。

勞工朋友應特別注意，端午節加班加倍給薪之規定，僅適用於經勞資協商後於端午節當天出勤之員工。若企業未經協商擅自要求員工於端午節當天出勤，應依法加倍給薪，否則員工可向主管機關申訴，保障自身權益。

端午節哪幾天雙薪？. Photos provided by unsplash

端午節哪幾天適用雙薪？依據國定假日認定而定

根據《勞動基準法》，端午節屬於國定假日，因此民間企業如需員工於端午節當天出勤，應依法加倍發給工資。然而，端午節假期並非只有端午節當天，而是依據勞委會公告，以端午節前夕及端午節翌日與例假日合併放假，今年端午節假期共3天。因此，端午節適用雙薪的日期，必須根據國定假日認定而定。

以下逐一說明端午節假期適用雙薪的日期：

端午節前夕：端午節前夕與例假日合併放假，今年為6月3日（星期六），民間企業如需員工於端午節前夕出勤，應加倍發給工資。
端午節：端午節當天為6月4日（星期日），民間企業如需員工於端午節當天出勤，應加倍發給工資。
端午節翌日：端午節翌日與例假日合併放假，今年為6月5日（星期一），民間企業如需員工於端午節翌日出勤，應加倍發給工資。

簡而言之，端午節假期共3天，端午節當天、端午節前夕、端午節翌日，只要員工有出勤，雇主都應加倍發給工資，以保障勞工的權益。

端午節哪天享雙薪？依照國定假日規定報你知

端午佳節將至，企業員工最關心的莫過於端午節的放假與加班安排。根據勞基法第37條規定，端午節為國定假日，民間企業若需員工於端午節當天出勤，經勞資協商後，應加倍發給工資，亦即「雙薪」。

然而，端午節的「當天」究竟是指哪一天？這點須依據《勞動基準法施行細則》第8條第2項的規定：國定假日是指政府明文公告的放假日。因此，端午節放假天數的認定，將視政府公告的實際放假日數而定。

例如，2023年的端午節連假，政府公告為6月22日（星期四）至6月25日（星期日）共4天。因此，只要員工於這4天中的任何1天出勤，雇主就應加倍發給工資。需要注意的是，端午節連假的最後一天（6月25日）如適逢星期日，則該日不視為國定假日，員工出勤不適用加倍給薪的規定。

總而言之，端午節的「當天」出勤享有加倍工資的規定，僅適用於政府公告的國定假日當天。若端午節連假期間有非國定假日的星期日，員工出勤則不適用加倍工資的規定，應依平日加班規定計算加班費。

端午節雙薪適用條件：端午當天出勤加倍給薪

根據《勞動基準法》第37條規定，民間企業如需員工於端午節當天出勤，經勞資協商後，應加倍發給工資。這表示端午節當天出勤的員工，除了平時工資外，還可額外領取一份加倍工資。值得注意的是，加倍工資的計算方式以平時工資為基準，不包含加班費、津貼或獎金等其他給付。

此外，端午節加班的適用範圍僅限於「端午節當天」出勤的員工。也就是說，端午節前夕（例如端午節前一天）或端午節連假期間的加班，都不適用於雙薪規定。因此，勞工朋友在端午節期間安排休假或加班時，應特別留意加倍工資的適用條件，以免權益受損。

端午節雙薪的適用，旨在保障勞工在國定假日工作時應享有的合理待遇。通過勞資協商，企業和員工可以達成共識，確保勞工在享受節日假期之餘，也能獲得應有的報酬。同時，明確的雙薪規定也有助於避免勞資糾紛，維護職場和諧穩定的關係。

可以參考 端午節哪幾天雙薪？

端午節哪幾天雙薪？結論

端午節為國定假日，因此若民營企業員工於端午節當天出勤加班，雇主應依法加倍給付工資。因此，端午節哪幾天可享有雙薪，關鍵在於端午節的放假日認定。端午節放假天數由政府公告決定，建議民眾留意政府發布的相關訊息，以確保自身權益。

端午節哪幾天雙薪？ 常見問題快速FAQ

Q1：端午節當天上班可以領雙薪嗎？

是的，端午節當天出勤的員工，適用雙薪制，加倍發給工資。

Q2：端午節連假是幾號？

端午節連假根據國定假日規定調整，今年（西元2023年）端午節連假為6月23日（星期五）至6月25日（星期日），共3天連假。

Q3：端午節連假期間加班有加倍工資嗎？

僅端午節當天（6月23日）出勤的員工，才有加倍工資待遇，連假期間其他日期出勤，適用一般加班費計算方式。