在端午佳節臨近之際，了解端午節上班薪水的相關規定至關重要。根據勞動基準法，端午節當天為國定假日，雇主應給予勞工休假，且當日工資應照常發放。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 端午節依法享有帶薪假，無須出勤即可領取當日工資。
- 若徵得同意在端午節出勤，可獲得平日工資的兩倍加倍工資，高於一般加班費。
- 如對端午節工資發放有任何疑問，應向雇主或主管機關諮詢，保障自身權益。
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端午節上班工資如何領取？法規規定一次看懂
根據《勞動基準法》規定，端午節為國定假日，雇主應給予勞工休假，且當日工資照給。意即，勞工在端午節依法享有「帶薪假」，無須出勤即可領取當日工資。
值得注意的是，若雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，則工資處理方式將有所不同。此時，雇主應依法支付勞工加倍工資，也就是平日工資的兩倍。此規定旨在保障勞工在國定假日出勤的權益，並提供額外補償以彌補勞工犧牲假期休息的損失。
此外，端午節加倍工資的計算方式與一般加班費略有不同。根據《勞動基準法》，加班費係以平日工資的 1.5 倍計算；而端午節加倍工資則以平日工資的兩倍計算。因此，勞工在端午節出勤時，可獲得比一般加班費更高的補償。
雇主應妥善遵守相關法規，確保員工在國定假日享有應有的勞動權益。勞工如有任何關於端午節工資發放的疑問，可向雇主或主管機關諮詢，以保障自身權益。
端午節出勤領加倍薪資
端午節為國定假日，雇主依法應給予勞工休假，且當天工資照常發給。然而，若勞工自願在端午節當天出勤，雇主需依以下規定支付加倍薪資：
- 徵得勞工同意：雇主要徵得勞工同意，才能要求其在端午節當天出勤。
- 工資加倍發給：雇主應依《勞動基準法》規定，將端午節出勤的工資加倍發給員工。
- 不得抵充補休：加倍工資不得抵充補休，勞工有權領取全額加倍工資。
雇主請注意，若未徵得勞工同意而擅自要求其在端午節出勤，或未依法支付加倍工資，恐將觸法，並面臨相關罰責。
端午節上班薪水. Photos provided by unsplash
端午節出勤加倍薪的規定
端午節為我國重要傳統節日，依《勞動基準法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，且當日工資照給。若雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。所謂「加倍發給」，係指依勞工平常工作時數及工資，按時計算加倍之工資，不論勞工實際出勤時數為何，均應加倍計算工資。
值得注意的是，是否加班或出勤屬於勞資雙方協議之事項，勞工無義務應允雇主在國定假日出勤。若勞工不同意於端午節當天出勤，雇主不得強迫或施壓勞工出勤。另，加倍工資計算僅適用於「出勤」勞工，若勞工於端午節當天並未實際工作，而是依《勞動基準法》規定請假，則不適用加倍工資計算。
此外，勞工若於端午節當天加班，除了可領取加倍工資外，尚可依《勞動基準法》第39條規定領取加班費。加班費計算方式為：時薪×加班時數×1.33，其中時薪係指勞工平時一小時之工資。因此，若勞工在端午節當天加班 2 小時，則可領取時薪×2×1.33 之加班費。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 休假規定 | 依《勞動基準法》第37條規定，僱主應給予勞工休假，且當日工資照給。 |
| 端午節加班規定 | 若僱主徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，不論勞工實際出勤時數為何。 |
| 加薪計算方式 | 加倍工資計算方式：依勞工平常工作時數及工資，按時計算加倍之工資。 |
| 加班費規定 | 若勞工於端午節當天加班，可依《勞動基準法》第39條規定領取加班費，計算方式：時薪 × 加班時數 × 1.33。 |
| 勞工同意原則 | 是否加班或出勤屬於勞資雙方協議之事項，勞工無義務應允僱主在國定假日出勤。 |
| 不適用加倍工資 | 若勞工於端午節當天並未實際工作，而是依《勞動基準法》規定請假，則不適用加倍工資計算。 |
端午佳節加倍薪酬
農曆五月初五為我國傳統節日「端午節」，為國定假日。依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假，工資照給。惟端午節非七天國定假日，若雇主因業務需要，可徵得勞工同意於端午節當天出勤。此時，雇主應依法給予勞工加倍工資，即平日工資的兩倍。此外，若勞工於端午節出勤加班，加班費另計，依法另行給付。
舉例來說，若勞工平日每日工資為新台幣 1,200 元，於端午節當天出勤，則應領得加倍工資，為 1,200 元 × 2 = 2,400 元。若該勞工於端午節當天加班 4 小時，加班費另計，依平日時薪 1,200 元 ÷ 8 小時 = 150 元計算，則應領得加班費 150 元 × 4 小時 = 600 元。
勞工朋友應特別注意，端午節加倍工資是基於勞工同意於端午節當天出勤才適用，若未經勞工同意要求出勤，雇主將構成違法。因此，雇主應事先徵得勞工同意，並於勞工同意後，依法給付加倍工資及加班費。
端午節上班加班費如何算？
根據《勞動基準法》規定，端午節為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。若雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給，加班費計算方式如下：
- 平日加班費：每日正常工時 8 小時，超過者按每小時 1.33 倍計算加班費。
- 假日加班費：國定假日出勤，按每小時 2 倍計算加班費。
端午節當天為國定假日，因此出勤加班費按每小時 2 倍計算。例如，若勞工在端午節當天加班 4 小時，則應支領加班費 8 小時（4 小時 x 2 倍）。
注意，上述計算方式僅適用於一般勞工。輪班制或特殊工作型態的勞工，其加班費計算方式可能有所不同，應依勞動契約或相關法規規定辦理。
端午節上班薪水結論
端午節作為國定假日，雇主應給予勞工休假，且薪資照常發放。若雇主徵得勞工同意在當天出勤，則工資應依法加倍發給。因此，勞工在端午節當天上班，不僅可以領取當日薪資，還可額外獲得加倍的報酬。雇主與勞工應遵循相關法規，確保端午節期間的勞動權益得到保障，共度佳節。
端午節上班薪水 常見問題快速FAQ
端午節當天出勤的薪資如何計算？
端午節當天出勤的薪資，依法應加倍發給，即以平日實際工資乘以 2 倍。
端午節當天出勤需要徵得勞工同意嗎？
是的，雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤，才能發給加倍工資。未經勞工同意出勤，仍應照常發給工資。
端午節當天出勤加倍薪資的範圍為何？
端午節當天出勤加倍薪資的範圍，僅限於平日實際工資部分，不包含其他津貼或獎金。
