【端午節國定假日指南】勞工休假規定、加班加倍給薪、補假安排

隨著歲末臨近,端午節國定假期的到來備受勞工與雇主關注。值此佳節,了解相關勞動法規至關重要。本文提供了有關端午節國定假日的詳盡指南,涵蓋勞工休假權益、加班加倍給薪以及補假安排等實務事項。無論您是勞工還是雇主,本文將清晰闡述您的權利和義務,確保大家都能歡度佳節。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

  • 端午節國定假日雇主應給予勞工休假,當日工資照給,勞工在同意下於端午節當天出勤,應依法加倍發給工資。
  • 端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假,勞工應留意補假安排,避免影響自身權益。
  • 端午節當天若加班,雇主應依法給予勞工加倍工資,勞工應注意加班不得連續超過3小時,保障自身權益。

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端午節國定假日加班規定

端午節為我國傳統節日,依據勞動基準法第37條規定,端午節當日本國勞工應放假一日。若雇主於端午節當天要求勞工加班,應依法給予勞工加倍工資。加倍工資計算方式,係以勞工平日正常工資為基準,乘以二倍計算。

舉例來說,若勞工平日正常工資為新台幣1,000元,端午節當天若加班8小時,則應給付1,000元×2倍×8小時=新台幣16,000元的加班工資。此外,雇主亦不得讓勞工於端午節當天連續工作超過3小時,須予以適當休息。對於端午節當天輪班或值班的勞工,則不在此限。

端午節國定假日補假安排

端午節連假期間,勞工若於例假日出勤工作,雇主應依法給予勞工補假一日。補假之安排方式如下:

補休於當年度內

勞工可於當年度內的非例假日,與雇主約定時間補休。補休時數不得少於出勤時數,且補休應以時薪計算。

順延至次年度補休

若勞工無法於當年度內補休,可順延至次年度繼續補休。補休期限自例假日之翌日起算,為一年。

擇一方式補休

若無法補休或不想補休,勞工可選擇依法領取加班費,放棄補假權利。

補假注意事項

補假應於勞工出勤後30日內安排,逾期未安排者,雇主應按勞基法規定給付加班費。
勞工若同意放棄補假,雇主應於勞工出勤後7日內發給加班費。
補假期間,勞工享有與例假日相同之休息權利。

端午節國定假日

端午節國定假日. Photos provided by unsplash

端午節國定假日出勤應遵循勞基法規定

端午節為我國國定假日,依勞動基準法第37條規定,勞工於國定假日出勤,雇主應給予勞工當日出勤工資加倍之加班費,或依勞雇雙方約定改給予補假一日。雇主不得強制勞工於國定假日出勤,如勞工自願於國定假日出勤,應取得勞工書面同意,並依法給付相應之加班費或補假。

倘若勞工於端午節國定假日出勤,雇主未依法給付加班費或補假,勞工可依勞動基準法第10條規定,請求雇主給付加班費或補假,並可依同法第77條規定,向勞工局申訴雇主違反勞動法規之情事,由勞工局依法處理。

雇主應遵守勞動基準法相關規定,確保勞工享有國定假日的勞動權益,保障勞工之身心健康及生活品質。

端午節國定假日出勤應遵循勞基法規定
端午節國定假日出勤規定
勞工於國定假日出勤應享權益 依勞基法第37條規定,勞工於國定假日出勤,僱主應給予勞工當日出勤工資加倍之加班費,或依勞僱雙方約定改給予補假一日。
僱主不得強制勞工國定假日出勤 僱主不得強制勞工於國定假日出勤,如勞工自願於國定假日出勤,應取得勞工書面同意,並依法給付相應之加班費或補假。
勞工未依法取得加班費或補假之權益 倘若勞工於端午節國定假日出勤,僱主未依法給付加班費或補假,勞工可依勞基法第10條規定,請求僱主給付加班費或補假,並可依同法第77條規定,向勞工局申訴僱主違反勞動法規之情事,由勞工局依法處理。
僱主應遵守勞動基準法相關規定 僱主應遵守勞動基準法相關規定,確保勞工享有國定假日的勞動權益,保障勞工之身心健康及生活品質。

端午連假期間勞動法規注意事項

端午連假期間勞資雙方應遵循勞動相關法規,以保障勞工權益。勞工若於連假期間上班,雇主應依規定給予加班費及補假,並不得強迫勞工超時工作或於法定假日工作。連假期間,勞工應注意以下事項,確保自身權益獲得保障:

  • 加班費計算:端午節為國定假日,勞工連假期間加班應依《勞動基準法》規定給付加班費,且加班費計算方式為平日工資x1.333x時數。例如,若平日時薪為新台幣150元,端午連假期間加班3小時,應得加班費為150元x1.333×3小時=600元。
  • 補假安排:雇主應安排勞工於連假後補假1日。補假日期由雇主與勞工協調後決定,若雇主未於連假後安排補假,勞工得依法請求雇主給付補假工資。
  • 超時工作禁止:端午節為國定假日,雇主不得命令或要求勞工於假日工作,亦不得強迫勞工於法定工時外加班。若勞工因特殊情形於假日工作,應取得勞工同意,且仍應按規定給予加班費及補假。
  • 勞工自主權:勞工有自主選擇是否於連假期間工作的權利,雇主不得強迫勞工於連假期間上班。若勞工自願於連假期間上班,應與雇主協商加班費及補假安排,保障自身權益。
  • 勞資溝通協調:端午連假期間勞動法規事項應由勞資雙方協調處理,若有任何勞動權益疑慮,勞工可向雇主反映或撥打勞動部專線0800-216516洽詢。

    端午節國定假日勞工保障

    端午節係我國法定的國定假日,旨在紀念愛國詩人屈原。在端午節期間,勞工享有以下保障:

    勞動基準法保障:

    依勞動基準法第37條規定,勞工於國定假日工作者,應給予下列保障:
    加倍工資:雇主應給付勞工平日工資兩倍之加班費。
    補休:雇主應給予勞工補休一天,該補休日應於二日內擇一實施。

    工會條例保障:

    工會條例第9條規定,雇主不得使勞工於國定假日出勤工作。如有特殊狀況,必須經勞工同意,並依法給予補償。

    其他法規保障:

    全國性團體協約:全國性產業工會與雇主團體所簽訂的團體協約,可能另有特殊規定,例如加倍工資外,再加給一定數額的端午節特別津貼。

    雇主應遵守上述法規,保障勞工於端午節期間的權益。勞工如有任何疑義或爭議,可向勞動部等主管機關申訴,以維護自身的權益。

    可以參考 端午節國定假日

    端午節國定假日結論

    端午節國定假日是勞工朋友們備受期待的假期,不僅能和家人團聚,還能享受政府規定的休假和加班保障。雇主應依法提供員工應休的假期,並遵守加班加倍給薪等規範,保障勞工權益。勞工朋友們亦應留意補假安排和連假期間的勞動法規,避免影響自身的權益。透過了解端午節國定假日的相關規定,大家都能度過一個安全、愉快且有保障的端午佳節。

    端午節國定假日 常見問題快速FAQ

    端午節國定假日我可以放幾天假?

    端午節國定假日為一天,一般落在每年的農曆五月初五。今年(2023年)端午節為 6 月 22 日(星期四)。

    端午節國定假日加班有加倍工資嗎?

    是的。端午節國定假日若需加班,依法應給予勞工加倍工資。

    端午節連假期間,雇主可以調我加班嗎?

    端午節連假期間,雇主不得任意要求勞工加班。但若有特殊緊急狀況,經勞工同意後,可以加班,但仍應給予加倍工資。

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