端午節加班指南:雇主與勞工須知

端午節假期臨近,許多勞工和雇主對於加班相關規定可能有所疑慮。根據《勞動基準法》,端午節作為國定假日,雇主應給予勞工休假並照常給付工資。若有必要,徵得勞工同意後,端午節當天出勤的工資應加倍發放。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
– 確保合規:雇主應遵守勞動基準法的規定,在端午節期間給予勞工休假或徵得同意後加倍支付加班工資。
– 預先溝通:雇主應事先徵詢勞工是否同意在端午節當天出勤,並協商加班工資和補假安排。
– 保障權益:勞工應了解自身的加班權利,在同意加班前充分考慮自身情況,確保在合法的條件下工作。

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端午節加班工資如何計算?

端午節乃我國重要之傳統節日,勞工於端午節當日出勤加班,其加班工資之計算方式如下:

  • 非經勞工同意出勤加班:依勞動基準法規定,端午節為應放假日,雇主若未經勞工同意而要求其於端午節出勤加班,應給予勞工雙倍工資。
  • 經勞工同意出勤加班:如雇主經得勞工同意於端午節出勤加班,則依據勞動基準法第37條第2項規定,加班工資應加倍發給。此加倍之工資係指平時正常工資之兩倍,而非平日正常工資加上平日加班費之兩倍。
  • 端午節補假安排原則

    依據勞動基準法第六條規定,勞工應於端午節當天放假一日,如遇例假日則應順延至次一工作日。若勞工於端午節出勤,應依下列原則辦理補假:

    • 端午節為非例假日:雇主應於端午節後八日內,安排勞工補休一日,且不得扣發工資。
    • 端午節適逢例假日:雇主應於其他工作日安排勞工補休一日,且不得扣發工資。
    • 勞工於端午節當天請假:若勞工於端午節當天請假,則無補假權利。
    • 端午節適逢勞工例休假:若端午節適逢勞工例休假,雇主應於其他工作日安排勞工補休一日。

    雇主應於端午節前公告補假日期,並妥善安排勞工之補休權利,以保障勞工之休息權益。

    端午節加班

    端午節加班. Photos provided by unsplash

    端午節適逢例假日或休息日如何補假?

    《勞動基準法》規定,端午節為勞工有薪假日,雇主應給予勞工當天放假,並按正常工作日工資給付工資。若端午節適逢例假日或休息日,依法雇主應在其他工作日補假。

    舉例來說,2023年端午節為6月22日(星期四),若這一天適逢星期六(例假日),雇主應在其他工作日補假一天,例如星期一(6月26日)。在此情況下,勞工於星期一補假時仍可領取正常工資。

    此外,勞動部也曾發布函釋表示,雇主不得以補假方式變相剝奪勞工享受端午節假期的權利。若雇主未依法給予勞工端午節補假,或以其他方式變相剝奪勞工的補假權利,勞工可向勞動主管機關申訴,以保障自身的權益。

    端午節適逢例假日或休息日如何補假?
    情況 補假規定
    端午節適逢例假日(星期六) 僱主應在其他工作日補假1天(例如星期一)
    端午節適逢休息日 僱主應在其他工作日補假1天
    注意事項:
    • 勞工於補假時仍可領取正常工資。
    • 僱主不得以補假方式變相剝奪勞工享受端午節假期的權利。
    • 若僱主未依法給予勞工端午節補假,勞工可向勞動主管機關申訴。

    端午節加班時數計算方法解析

    依據《勞基法》規定,勞工於端午節當天出勤加班,應按以下方式計算工資:

    – 正常工時加班:以平日正常工資計算加班費,並依加班時數加成:
    – 前8小時加班費:加成1倍
    – 超過8小時至16小時加班費:加成1.5倍
    – 超過16小時加班費:加成2倍

    – 例假日加班:以平日正常工資加成2倍計算加班費,且不列入前述正常工時加班時數計算。

    若勞工於端午節當天同時執行正常工時與加班,應先計算正常工時,再計算加班時數。例如,勞工於當天工作8小時,其中4小時為正常工時,4小時為加班,則其工資計算方式如下:

    – 正常工時:4小時 × 平日正常工資
    – 加班費:4小時 × 平日正常工資 × 1.5倍

    切記,端午節加班時數計算應遵循《勞基法》規定,以保障勞工應得之權益。雇主應事先與勞工協商加班事宜,並依法支付加班費,避免後續爭議。

    端午節加班注意事項

    為保障勞工權益,雇主應留意以下注意事項:

  • 勞工加班應事先經勞工同意,不得強迫。
  • 雇主應主動告知勞工加班時數及加班費計算方式,並取得勞工書面同意。
  • 加班時數不得超過法定上限,並應提供勞工適當的休息時間。
  • 加班費應依法定標準計算,不得少於正常工資的一倍半或按勞資雙方約定的倍數計算。
  • 勞工於端午節加班,應於加班後二十四小時內給予補假,若雇主未於期限內給予補假,應按日 выпла給勞工加班費。
  • 勞工於端午節加班,雇主應提供劳動保護措施,確保勞工安全與健康。
  • 雇主應建立完善的加班管理制度,依法規範加班行為,避免勞資爭議。
  • 可以參考 端午節加班

    端午節加班結論

    端午節作為重要的傳統節日,雇主與勞工應謹記相關加班規定,保障雙方的權利義務。對於端午節期間的加班安排,雇主須事先徵詢勞工同意,並協商具體工資和補假細節。勞工應了解自身權益,在同意加班前,應充分考量自身的勞動負荷和身體狀況。

    透過遵循本指南所列的規定,雇主與勞工可以共同營造一個合規且和諧的勞動環境。明確的加班安排和合法的工資支付,不僅保障了勞工的基本權利,也維護了雇主的聲譽和勞動關係的穩定。端午佳節之際,讓我們共同尊重傳統,重視勞工權益,營造一個祥和喜悅的節日氛圍。

    端午節加班 常見問題快速FAQ

    Q1:端午節當天加班,工資如何計算?

    端午節當天加班,應按正常工資加倍發放。

    Q2:端午節適逢例假日,該如何補假?

    端午節適逢例假日,應在其他工作日補假。

    Q3:端午節加班時數如何計算?

    端午節加班時數,應從下班時間開始計算至實際下班時間止。

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